Beratung
Orientierung finden – Perspektiven entwickeln – Ziele erreichen.
Veränderungen, Herausforderungen und Konflikte gehören zum Leben und zur Zusammenarbeit dazu. Manchmal gelingt es nicht, die nächsten Schritte allein zu erkennen. Manchmal hilft ein Blick von aussen, um neue Perspektiven zu gewinnen, Zusammenhänge besser zu verstehen und passende Lösungen zu entwickeln.
In meiner Beratung biete ich Einzelpersonen, Teams und Organisationen einen geschützten Raum für Reflexion, Entwicklung und Veränderung. Dabei begegne ich Ihnen achtsam, respektvoll und wertschätzend. Gemeinsam richten wir den Blick auf Ihre Anliegen, Ihre Ressourcen und die Möglichkeiten, die bereits in Ihnen, Ihrem Team oder Ihrer Organisation vorhanden sind.
Sie bringen das Thema mit. Gemeinsam entwickeln wir neue Perspektiven und tragfähige nächste Schritte.
Wo stehen Sie gerade?
Für Einzelpersonen
- Sie stehen vor einer wichtigen Entscheidung?
- Sie befinden sich in einer persönlichen oder beruflichen Veränderungsphase?
- Sie suchen Orientierung in einer herausfordernden Situation?
- Sie möchten Ihre Stärken besser erkennen und nutzen?
- Sie wünschen sich neue Perspektiven und mehr Klarheit?
Für Teams
- Die Zusammenarbeit gestaltet sich anspruchsvoll?
- Missverständnisse oder Konflikte belasten den Arbeitsalltag?
- Rollen, Erwartungen oder Zuständigkeiten sind unklar?
- Sie möchten die Kommunikation und Zusammenarbeit stärken?
- Sie wünschen sich Raum für Reflexion und Entwicklung?
Für Organisationen und Unternehmen
- Veränderungen führen zu Unsicherheit oder Spannungen?
- Arbeitsprozesse sollen reflektiert und weiterentwickelt werden?
- Konflikte sollen konstruktiv bearbeitet werden?
- Führungskräfte oder Mitarbeitende benötigen eine professionelle Begleitung?
- Es soll eine gemeinsame Ausrichtung für die Zukunft entwickelt werden?
Gemeinsam schaffen wir Klarheit, fördern Entwicklung und gestalten tragfähige Lösungen.
So gestalte ich Beratung
Die Kletterroute als Bild für Entwicklung und Veränderung
Meine Beratung vergleiche ich gerne mit einer Kletterroute.
Vertrauen schaffen
Zu Beginn lernen wir uns kennen, klären den Auftrag und schaffen eine vertrauensvolle Grundlage für die Zusammenarbeit.
Das Ziel festlegen
Sie bestimmen, welche Themen bearbeitet werden und welches Ziel Sie erreichen möchten.
Den Weg erkunden
Gemeinsam betrachten wir Ihre Situation aus unterschiedlichen Blickwinkeln, entdecken Zusammenhänge und entwickeln neue Perspektiven.
Ressourcen nutzen
Wir richten den Blick auf vorhandene Stärken, Fähigkeiten, Erfahrungen und bereits erfolgreiche Lösungsansätze.
Schritt für Schritt vorangehen
Anstatt ausschliesslich auf Probleme zu fokussieren, entwickeln wir konkrete und umsetzbare nächste Schritte.
Neue Perspektiven gewinnen
Am Ziel angekommen, eröffnen sich häufig neue Sichtweisen, mehr Handlungssicherheit und Vertrauen in den weiteren Weg.
Meine Haltung
Meine Beratungsarbeit ist geprägt von:
- Achtsamkeit
- Wertschätzung
- Respekt
- Authentizität
- Empathie
- Offenheit
- Vertrauen in Entwicklungsmöglichkeiten
Ich begegne Menschen, Teams und Organisationen mit der Überzeugung, dass nachhaltige Veränderungen nicht von aussen vorgegeben werden können, sondern aus den Beteiligten selbst heraus entstehen.
Fachliche Grundlagen
Meine Beratungsarbeit basiert auf Ansätzen der humanistischen Psychologie sowie der personenzentrierten, systemischen und lösungs- und ressourcenorientierten Beratung.
Personenzentrierte Beratung
Die personenzentrierte Beratung nach Carl Rogers geht davon aus, dass Menschen die Fähigkeit besitzen, sich weiterzuentwickeln und passende Lösungen für ihre Herausforderungen zu finden. Eine vertrauensvolle Beziehung bildet dabei die Grundlage für Veränderung und Wachstum.
Systemische Beratung
Die systemische Beratung betrachtet Menschen nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit ihren Beziehungen, Teams, Organisationen und ihrem Umfeld. Dadurch werden Wechselwirkungen sichtbar und neue Handlungsmöglichkeiten eröffnet.
Lösungs- und ressourcenorientierte Beratung
Die lösungs- und ressourcenorientierte Beratung richtet den Blick auf vorhandene Stärken, Kompetenzen und bereits erfolgreiche Erfahrungen. Im Mittelpunkt steht die Frage, was hilfreich ist und wie Entwicklung konkret gestaltet werden kann.
Dabei orientiere ich mich an folgenden Grundsätzen:
- Menschen sind Expertinnen und Experten für ihr eigenes Leben und ihre Arbeit.
- Nicht jedes Problem muss umfassend analysiert werden, damit Lösungen entstehen können.
- Was funktioniert, darf gestärkt und weitergeführt werden.
- Was nicht zum Ziel führt, darf verändert werden.
- Kleine Schritte können grosse Veränderungen bewirken.
Mein Leitgedanke:
Nicht jeder Schritt muss gross sein. Entscheidend ist die Richtung
Kontakt
Möchten Sie herausfinden, ob mein Angebot zu Ihrem Anliegen, Ihrem Team oder Ihrer Organisation passt?
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein unverbindliches Erstgespräch.